Как использовать технику технику SMART для поиска работы

Поиск работы не должен происходить хаотично. К выбору вакансий следует подходить осознанно — четко определить свои намерения и сделать их реалистичными, обозначить свои цели. Для этого можно использовать методику SMART. Она основана на пяти основных критериях, которые помогают понять, чего именно вы хотите достичь в карьере. Давайте подробнее рассмотрим, как применять методику в поиске работы.

Только в сказках главного героя можно отправить на задание «пойди туда, не знаю куда», и он успешно справится самым чудесным образом. С поиском работы такой подход не работает. Вы должны точно знать, куда в итоге хотите прийти, иначе подходящие вакансии вы не найдете. Поставить цель вам поможет техника SMART. 

Суть методики в том, что все цели и задачи должны соответствовать пяти критериям. Эти критерии и зашифрованы в аббревиатуре SMART. Вот что они означают:

S (Specific) — конкретные, определенные. Это значит, что цели нужно сформулировать точно — так, чтобы их нельзя было трактовать двояко. Хорошо сформулированная цель должна быть простой, точной и определенной, отвечать на вопросы: «кто», «что» и «где». Например: Я («кто?») хочу получить работу в компании «Х» («где?») в должности менеджера («что?»).

M (Measurable) — измеримые. Цели должны отвечать на вопрос «сколько». Например: Я («кто?») хочу получить работу в компании «Х» (где?) в должности менеджера (что?) с окладом 50 000 рублей (сколько?).

A (Achievable) — достижимые, реалистичные, выполнимые. Если целей нельзя достичь с помощью имеющихся ресурсов, они не соответствуют этому критерию. Но это не значит, что нужно ставить себе ограничения. Например, не надо думать, что вы не получите желаемую работу из-за ограничений по здоровью. Цели должны быть выполнимыми, но амбициозными. Пусть ваша цель будет заветной мечтой, которая будет побуждать вас к активным действиям. 

R (Relevant) —  релевантные или подходящие. Это значит, что SMART-цели должны соотноситься с вашей глобальной целью и долгосрочным карьерным планам. Например, если вы хотите развиваться в определенной области, поставьте цель выбирать только те вакансии, которые помогут вам получить нужные опыт и знания.

T (Time bound) — привязанные ко времени или ограниченные во времени. Это значит, что у целей должен быть срок, к которому их нужно достичь. Они должны отвечать на вопрос «когда». Например: Я получу работу в компании в должности менеджера с окладом 70 000 рублей (на 20 000 рублей выше рынка) в течение двух месяцев («когда?»). 

Применение техники SMART позволяет структурировать процесс поиска работы, сделать его более целенаправленным и эффективным. С четко определенными целями и планом действий вы повысите свои шансы на успешное трудоустройство. Поэтому предлагаем вам перед выбором вакансий проверить вашу цель и понять, отвечает ли она на вопросы «кто», «что», «где», «сколько» и «когда».