Как подготовиться к собеседованию с работодателем

Собеседование — ключевой и очень волнительный для соискателя этап поиска работы. Чтобы чувствовать себя уверенно во время встречи с потенциальным работодателем, стоит заранее тщательно продумать свои ответы на вопросы рекрутера. Делимся рекомендациями, которые помогут вам подготовиться к интервью, справиться с волнением и сосредоточиться на своих сильных сторонах. 

Подготовьте рассказ о себе

Чаще всего в начале собеседования работодатели просят рассказать о себе. Ответ на этот вопрос необходимо продумать и подготовить заранее, а еще лучше — порепетировать, если вы сильно нервничаете перед встречей с рекрутером. В вашем рассказе важно сделать акцент на образовании и пройденных курсах, навыках и релевантном опыте. Расскажите о последних местах работы, задачах, которые перед вами ставили, ваших достижениях. 

К каждому собеседованию необходимо готовить свой ответ, чтобы он был максимально выстроен под те ожидания, которые работодатель изложил в вакансии. Если собеседование проходит онлайн, можно дополнительно положить перед собой резюме, чтобы основная информация была перед глазами, и вы не упустили ничего важного. 

Решите, будете ли вы рассказывать об инвалидности

Инвалидность бывает видимая и невидимая. Иногда ее можно скрыть, а иногда нет. Если вашу инвалидность не видно, или формат собеседования позволит скрыть ее, говорить о нарушениях здоровья или нет — только ваш выбор. Закон не обязывает вас это делать. Если вы не писали об инвалидности при отклике на вакансию и хотите сообщить о ней работодателю, стоит заранее подумать, как вы это сделаете, и подготовить ответы на возможные вопросы. Будьте уверены в себе, покажите, что ваша инвалидность не мешает вам справиться с должностными обязанностями. 

Если у вас есть юридические вопросы, которые касаются трудоустройства и организации рабочего места для людей с инвалидностью после инсульта, вы можете обратиться за консультацией к специалистам фонда ОРБИ. 

Подумайте над вопросами к работодателю

Собеседование — это прежде всего знакомство. Во время встречи с работодателем вы можете получить ответы на свои вопросы и решить, готовы ли вы к сотрудничеству с этой компанией или нет. На собеседовании уместно уточнить будущий функционал, наличие жестких временных рамок при исполнении работы, наличие испытательного срока, наставника по корпоративной культуре. Вопрос об оплате труда должен стоять на последнем месте.

Вот несколько вопросов, которые можно задать, чтобы узнать больше о компании и показать свой интерес рекрутеру:

• Какими будут задачи во время испытательного срока, по каким критериям будет оцениваться его прохождение?
• Как выглядит процесс найма по этой позиции, какие будут этапы, на что обратить внимание при подготовке?
• Как будет выглядеть процесс адаптации и моей интеграции в команду?
• Какие есть возможности для горизонтального и вертикального роста на этой позиции?

Позаботьтесь о своем внешнем виде

Это звучит банально, но на любое собеседование — онлайн или офлайн — стоит одеться опрятно и адекватно ситуации. Будьте максимально вежливы, обязательно принесите с собой ручку, карандаш и копию своего резюме. Если встреча проходит онлайн, скажите близким, чтобы они не шумели и не заходили к вам во время разговора, уберите рабочее место и комнату. 

Во время беседы следите за языком тела. Стоит больше улыбаться, не скрещивать руки и ноги, сидеть прямо, но в то же время чуть расслабленно. Говорить четко и уверенно. Излишняя торопливость или медлительность речи может создать негативное впечатление.

Не опаздывайте

Если собеседование будет проходить в очном формате, заранее продумайте маршрут и]рассчитайте время на дорогу с учетом возможных обстоятельств: пробок, разных выходов из метро. Можно «походить» по онлайн-картам, чтобы заранее увидеть возможные препятствия. Если собеседование будет проходить онлайн, можно поставить будильник, чтобы не пропустить встречу, и заранее настроить звук и видео.

Будьте готовы к отказу

Отказы случаются со всеми, это нормально. Вы можете не получить предложение о сотрудничестве по разным причинам — потому что вам не хватает нужных для работы навыков, вы живете не в том часовом поясе, работодатель уже нашел более опытного кандидата или того, кто согласен выполнять эти задачи за меньшие деньги. Помните, что любой отказ — это прежде всего опыт. 

Чтобы чувствовать себя увереннее на собеседованиях, помните, что не только вас оценивают, вы тоже выбираете. Если что-то не получилось, возможно, это просто не ваш работодатель. Обязательно найдется та работа, которая будет соответствовать вашим ожиданиям.