Как проходит испытательный срок

Испытательный срок — важный этап в трудовых отношениях. Он позволяет работодателю и сотруднику оценить, насколько их ожидания и требования совпадают. Рассказываем про основные аспекты испытательного срока, его условия и делимся советами для успешного прохождения.

Условия испытательного срока

Испытательный срок не является обязательным и устанавливается по соглашению сторон. Условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Если в договоре ничего не указано, значит, сотрудник принят без проверки.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца для большинства сотрудников и шесть месяцев для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и представительств. Для срочных трудовых контрактов, которые заключаются на период от двух до шести месяцев, испытательный срок ограничен двумя неделями.

Испытательный срок не устанавливается: 

— При найме сотрудника, которому не исполнилось 18 лет.

— Выпускникам, которые впервые устроились на работу в течение года после окончания обучения.

— Беременным женщинам и матерям детей до полутора лет.

— Работникам, которых перевели из другой организации по соглашению работодателей.

— Сотрудникам, которые заключили трудовой договор сроком до двух месяцев.

Продление испытательного срока 

Законодательством не предусмотрена возможность продления испытательного срока, но есть несколько исключений. Если сотрудник во время испытания был временно нетрудоспособен или брал отпуск за свой счет, испытательный срок может быть продлен на соответствующий период.

Условия на испытательном сроке

В период испытательного срока у всех сотрудников сохраняются те же трудовые права, что и у других работников. Это также относится к заработной плате. Работодатель не может устанавливать для работника на испытательном сроке меньшую оплату труда, чем после его завершения.

Прохождение испытательного срока 

Если срок испытания истек, сотрудник продолжает работать, работодатель не предпринял попыток для расставания, то испытательный срок автоматически считается пройденным. В некоторых компаниях условия прохождения испытания описаны в специальных положениях или локально-нормативных актах. С ними сотрудника знакомит работодатель под подпись. 

Если работник не проходит испытание, работодатель обязан письменно уведомить его не менее чем за три дня до увольнения, обосновав причины. Сотрудник также может прекратить работу в этот период, предупредив работодателя за три дня.

Важно помнить, что нельзя уволить сотрудника во время испытательного срока без объективных причин и нарушая нормы трудового законодательства. Работодатель составляет письменное мотивированное уведомление в двух экземплярах, в котором указывает, почему сотрудник не прошел испытательный срок. В спорной ситуации работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если есть инвалидность

В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на установление испытательного срока для сотрудников с инвалидностью. Однако необходимо учитывать следующие нюансы:

— Работодатель обязан создать условия труда, соответствующие индивидуальной программе реабилитации (ИПРА) сотрудника, и создавать доступную среду.

— Нельзя уволить по причине инвалидности. Если работник не прошел испытательный срок, основание для расторжения договора должно быть обоснованным и документально подтвержденным.

— Если инвалидность требует специальных условий (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск), работодатель обязан их предоставить, и это не может быть основанием для признания работника несоответствующим должности.

Как успешно пройти испытательный срок 

Испытательный срок — это не только проверка работодателем, но и возможность для работника адаптироваться и показать свою ценность. Это пробный период для каждой из сторон. 

Договоритесь о взаимных ожиданиях заранее

Обычно на первой неделе руководитель рассказывает про текущие задачи, показатели эффективности (KPI), ставит цели. Для прозрачности рекомендуется оцифровывать каждую задачу. Уточняйте «сколько?», «как?», «когда?», если цель звучит абстрактно. Иначе оценка результатов будет субъективна. Ясность в этом вопросе – ваш первый помощник.

Если  руководитель не инициирует диалог, пригласите его обсудить цели на испытательный срок, ожиданиям друг от друга. Ведь именно вы сможете получить наилучший результат. Фиксируйте договоренности письменно, после встречи направьте заметки руководителю, чтобы при оценке результатов ничего не упустить. 

Соблюдайте дисциплину

В период, когда вы с работодателем присматриваетесь друг к другу, особенно важно проявить себя с лучшей стороны — сдавать задачи в срок, исключить опоздания и нарушения корпоративных норм.

Запрашивайте обратную связь 

Интересуйтесь у вашего руководителя мнением о вашей работе. Будьте открыты к корректировкам, исправляйте ошибки, если они есть. Воспринимайте конструктивную критику как возможность для роста. Это нормально, если в первое время что-то будет не идеально. 

Задавайте вопросы 

Гораздо легче сразу уточнить непонятные моменты, чем совершать ошибки из-за того, что вы постеснялись спросить.

Вливайтесь в корпоративную культуру 

Наблюдайте за коллегами, перенимайте полезные привычки и нормы общения. Участвуйте в корпоративных мероприятиях, знакомьтесь и налаживайте контакт с сотрудниками других отделов. «Видимость» на радарах коллег — ваш второй большой помощник. Сотрудники обмениваются мнениями, руководитель может даже запросить его, например, у вашего внутреннего заказчика. Так формируется впечатление о вас. 

Сохраняйте позитивный настрой и верьте в себя 

Даже если что-то идет не так, важна готовность учиться и развиваться. Сложности бывают не только у новичков, но и у опытных сотрудников. Профессионала определяет не ошибка, а то, как он с ней справляется. 

Во время испытательного срока вы закладываете фундамент для своей карьеры в компании и присматриваетесь к работодателю. Верьте в свой успех, будьте добросовестны и открыты в коммуникации, тогда результаты не заставят себя долго ждать.